Rekruttering og ansættelse – før, under og lige efter

Målet med denne workshop er at give deltageren nogle grundlæggende metoder og samtaleværtøjer, der kan anvendes i forbindelse med ansættelse af nye medarbejdere.

Der vil være fokus på mange af de relevante dele af ansættelsesprocessen som en leder kommer igennem, lige fra overvejelser OM man skal ansætte, selve forløbet i en rekruttering, til hvordan man giver et positiv afslag

Deltagerne vil blive introduceret til en adfærdsbaseret interviewteknik, der kan hjælpe dem til at få mere klarhed over kandidatens adfærd og reaktionsmønstre i forskellige situationer.

Forløbet henvender sig til alle ledere, der ønsker at blive endnu bedre i deres ansættelsesprocedure, og som ønsker at få nogle gode ideer og tips i forbindelse med rekruttering og ansættelser.

• Overvejelser i forbindelse med OM du skal ansætte en ny medarbejder
• Overvejelser og gode råd i forbindelse med at du vil ansætte en ny medarbejder
• Stillingsbeskrivelse og stillingsopslag
• Gennemgang og udvælgelse af ansøgninger, herunder grundlæggende krav til den gode ansøgning
• Indkaldelse til samtale
• samtalen/interview
• Adfærdsbaseret interviewteknik
• Kriterier for udvælgelse af kandidater til 2. samtale
• samtale/interview
• Anvendelse af tests og profiler
• Aftale og forhandling med mulig kandidat
• Afslag
• Håndtering af uopfordret ansøgere.
• (De juridiske aspekter vedr. ansættelser, herunder kontrakter mv. indgår ikke i workshoppen)

Henrik Rosenlund Henrik har de seneste 20 år beskæftiget sig med ledelses- og lederudvikling i erhvervslivet. Han fungerer i dag som erhvervspsykologisk konsulent og rådgiver for både offentlige og private virksomheder, og har stor erfaring inden for lederudvikling, coaching, kommunikation, konflikthåndtering, teamudvikling, gruppepsykologi og samarbejde. Han er certificeret i mange forskellige typer af psykologisk profil- og analyseværktøjer. Han er uddannet psykoterapeut, HD i organisation, er certificeret coach og har desuden mere end 20 års praktisk erfaring som leder i det private erhvervsliv.