{"id":27173,"date":"2023-11-28T09:33:02","date_gmt":"2023-11-28T08:33:02","guid":{"rendered":"https:\/\/businesscenterbornholm.dk\/?p=27173"},"modified":"2026-03-18T06:42:46","modified_gmt":"2026-03-18T05:42:46","slug":"faellesskab-skaber-trivsel-for-unge-medarbejdere","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/businesscenterbornholm.dk\/en\/aktuelt\/faellesskab-skaber-trivsel-for-unge-medarbejdere\/","title":{"rendered":"F\u00e6llesskab skaber trivsel for unge medarbejdere"},"content":{"rendered":"

F\u00e6llesskab skaber trivsel for unge medarbejdere<\/h1>\n

\u200b<\/p>\n<\/div><\/div>

\"Svaneke<\/span><\/div>

Svaneke Chokoladeri har skabt en arbejdskultur, hvor unge medarbejdere vender tilbage s\u00e6son efter s\u00e6son, og det skyldes ikke kun de l\u00e6kre chokolader, men ogs\u00e5 medejer Janne Lundbergs dynamiske og relationelle ledelsesstil.<\/h2>\n

\u200b<\/h2>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

Svaneke Chokoladeri har ansat unge medarbejdere siden 2014, og i dag udg\u00f8r medarbejdere under 18 og 19 \u00e5r en bety\u00addelig del af teamet \u2013 b\u00e5de i produktionen og butikkerne. Med\u00adejer Janne Lundberg betragter dem som en stor gave, fordi de bidrager til kulturen og forretningen, og s\u00e5 er hun stolt af, at mange kommer tilbage hver s\u00e6son.<\/p>\n

\u2013 Generelt oplever jeg, at jo mere ansvar de f\u00e5r, som tiden g\u00e5r, jo mere eftersp\u00f8rger de. Enkelte trives ikke med det, og bli\u00adver decideret skr\u00e6mte, men det er virkelig et f\u00e5tal. D\u00e9r er det altid min opgave som leder at v\u00e6re ekstremt opm\u00e6rksom p\u00e5, hvilken personlighed, jeg st\u00e5r overfor, og hvor komfortniveau\u00adet ligger. Hvis det ikke lykkes, s\u00e5 siger vedkommende hurtigt op, men det har jeg heldigvis kun pr\u00f8vet to gange.<\/p>\n

Hvad kan ellers v\u00e6re en udfordring? <\/em><\/p>\n

\u2013 Det er ikke alle nyansatte, der er lige gode til at konse\u00adkvensberegne. Hvis bonrullen p\u00e5 kassen er ved at l\u00f8be ud, s\u00e5 kan det sagtens ske, at de lader den l\u00f8be ud, fordi de regner med, at nogen kommer og udskifter den for dem. Bliver man inviteret til fest, men ikke lige kan f\u00e5 byttet sine vagter, s\u00e5 er der jo l\u00e6ring i at v\u00e6re n\u00f8dt til at tage den alligevel. Der er det vig\u00adtigt, at de bliver klar over, at det er det kollegiale at g\u00f8re. Og p\u00e5 et h\u00f8jere plan skal vi jo helst have folk ud p\u00e5 arbejdsmarkedet, der kan h\u00e5ndtere rimelige krav.<\/p>\n<\/div><\/div>

En coachende rolle <\/strong><\/p>\n

If\u00f8lge Janne Lundberg kr\u00e6ver det tid og t\u00e5lmodighed at lede dem til at blive mere selvsikre og selvst\u00e6ndige \u2013 uden at de f\u00f8\u00adler, at de bliver kritiseret. I forbindelse med en mentorordning gennem Business Center Bornholm har hun haft fokus p\u00e5 coa\u00adching, der har hjulpet hende med at udvikle sine egne lederf\u00e6r\u00addigheder og opn\u00e5 en st\u00e6rk indsigt i fordelene ved en dynamisk og relationel ledelsesstil.<\/p>\n

\u2013 Alle mine medarbejdere er fantastiske, men der har v\u00e6ret en periode f\u00f8r efteruddannelsen, hvor jeg f\u00f8lte mig desperat og ked af den m\u00e5de, de nyansatte unge til tider reagerede p\u00e5. Sm\u00e5 ting blev til konflikter, og for\u00e6ldre blandede sig \u2013 fra mit syns\u00adpunkt gik der curling i den. Det er ikke min hensigt at opdrage p\u00e5 deres b\u00f8rn, men der er situationer, hvor de skal guides en del, for hvordan skal de ellers l\u00e6re noget nyt? 99 procent har aldrig pr\u00f8vet at vride en gulvklud, f\u00f8r de kommer her, og for nogle kan det i starten v\u00e6re n\u00e6sten umuligt at huske at l\u00e5se d\u00f8\u00adren, n\u00e5r de skal lukke butikken.<\/p>\n

Heldigvis har Janne nu masser af viden om, hvordan hun bygger bro over generationskl\u00f8ften. Eksempelvis bruger hun det sociale medie Snapchat til at kommunikere med de unge medarbejdere, da telefonopkald ofte ikke er effektive. Hun for\u00adklarer: \u2013 At ringe eller tage telefonen er ikke noget, de g\u00f8r s\u00e5 ofte, men de sender Snaps. Man kan dog godt p\u00e5virke dem lidt, og vi er efterh\u00e5nden kommet dertil, at der er forst\u00e5else for, at man alts\u00e5 ringer, hvis man melder sig syg.<\/p>\n

Samtidig s\u00f8rger Janne for altid at alliere sig med en ung mel\u00adlemleder, da hun oplever, det kun er medarbejdere omkring de 30, 40 eller 50, der har forst\u00e5else for, hvordan man reagerer p\u00e5 autoriteter. De unge er mere udfordrede.<\/p>\n

\u2013 Jeg er blevet totalt afh\u00e6ngig af at have en h\u00f8jre h\u00e5nd \u2013 \u00e9n, der har et sabbat\u00e5r og kender vores arbejdsgange og v\u00e6rdier og kan sige til en ung; \u201ddet skal g\u00f8res s\u00e5dan\u201d, \u201dhusk lige at...\u201d og s\u00e5 videre. Hvis jeg fors\u00f8ger som leder, kan det nemt opfattes som sk\u00e6ldud. P\u00e5 den m\u00e5de sikrer mellemlederen, at den positive stemning er intakt, og til geng\u00e6ld f\u00e5r hun ubegr\u00e6nset coaching af mig til at udvikle og styrke sine egne ledelsesf\u00e6rdigheder.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

F\u00e6llesskab motiverer<\/h2>\n

Janne Lundberg understreger samtidig vigtigheden af at ska\u00adbe en kultur, hvor medarbejdere f\u00f8ler sig inddraget og v\u00e6rd\u00adsat. Svaneke Chokoladeri har derfor implementeret en tradi\u00adtion, hvor man m\u00f8des en eller m\u00e5ske flere gange om m\u00e5neden udenfor arbejdspladsen.<\/p>\n

\u2013 Selvom det bare er en afslappet solskinsstund p\u00e5 terrassen med kage eller pizza, s\u00e5 har jeg bem\u00e6rket, at det styrker sam\u00admenholdet. Der er ogs\u00e5 kommet et \u00f8nske om, at vi skal lave yo\u00adga sammen, s\u00e5 det skal vi ogs\u00e5 have fundet ud af. Jeg har med\u00adarbejdere, der har v\u00e6ret hos mig siden de var 14, og de kom\u00admer tilbage hver sommer. De ved, at de kan tjene mere i K\u00f8ben\u00adhavn, men de v\u00e6gter f\u00e6llesskabet og ser os som en familie. Det fort\u00e6ller mig, at noget fungerer.<\/p>\n

Janne fort\u00e6ller, at hun altid understreger, at fritiden sammen er frivillig hygge. Alligevel oplever hun, at de unge ansatte ind\u00adimellem tager initiativ til at tale om arbejdet, n\u00e5r de ses uden\u00adfor arbejdstiden.<\/p>\n

\u2013 De vil gerne tale om processer, og hvordan vi h\u00e5ndterer for\u00adskellige ting, og det er jo fantastisk. Samtidig er det ogs\u00e5 en an\u00adledning til at alle kan f\u00f8le sig h\u00f8rt og v\u00e6rdsat ud i de sm\u00e5 de\u00adtaljer, som der ikke altid kan v\u00e6re plads til i l\u00f8bet af en travl ar\u00adbejdsdag. Men jeg har besluttet, at hvis vi kommer til at tale om arbejde, s\u00e5 bliver der taget noter, og s\u00e5 deler vi det i en gruppe, s\u00e5 alle er opdateret p\u00e5, hvad der bliver talt om, selvom de ikke har v\u00e6ret til stede.<\/p>\n

Hvis du skal summere op, hvad er s\u00e5 dit bedste tip i forhold til le\u00addelse af unge medarbejdere? <\/em><\/p>\n

\u2013 I forhold til ledelse af unge medarbejdere, s\u00e5 vil jeg helt klart sige, at det kr\u00e6ver tid og t\u00e5lmodighed. Man skal virkelig \u00f8nske at investere i dem for at f\u00e5 det bedste ud af deres poten\u00adtiale. Mit bedste r\u00e5d er at skabe en inkluderende kultur, hvor alle medarbejdere f\u00f8ler sig v\u00e6rdsatte og kan bidrage til virk\u00adsomhedens udvikling.<\/p>\n

BY TINA TOFT M\u00d8LLER<\/p>\n<\/div><\/div>

\"Janne<\/div>

Janne Lundberg <\/h4>

Medejer, Svaneke Chokoladeri.<\/p>

Vi\u00a0l\u00e6gger kr\u00e6fter i at skabe en arbejdsplads, hvor unge mennesker kan lide at v\u00e6re.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

Om Svaneke Chokoladeri<\/h5>\n

Svaneke Chokoladeri har fokus p\u00e5 chokoladeh\u00e5ndv\u00e6rk uden kunstige tils\u00e6tningsstoffer med fokus p\u00e5 bornholmske, \u00f8kologiske r\u00e5varer. Sortimentet omfatter ogs\u00e5 laktosefri, glutenfri og veganske produkter.<\/p>\n

L\u00e6s mere: svanekechokoladeri.dk\u200b<\/a><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Svaneke Chokoladeri har skabt en arbejdskultur, hvor unge medarbejdere vender tilbage s\u00e6son efter s\u00e6son, og det skyldes medejer Janne Lundbergs dynamiske og relationelle ledelsesstil.<\/p>","protected":false},"author":22,"featured_media":27175,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[3,36],"tags":[],"bolt_search_tag":[],"class_list":["post-27173","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-artikler","category-etableret-virksomhed"],"acf":[],"_wp_attachment_image_alt":null,"_eventvenueid":null,"_eventorganizerid":null,"_wp_attached_file":null,"_wp_attachment_metadata":null,"wp-smush-lossy":null,"wp-smpro-smush-data":null,"_wp_attachment_backup_sizes":null,"_wp_attachment_context":null,"_oembed_96f291dc4b54ff43fbaad1d8b7a003be":null,"smush-complete":null,"smush-info":null,"original-file":null,"smush-stats":null,"wp-smush-ignore-bulk":null,"dsm_upload_gallery_custom_link_url":null,"dsm_upload_gallery_link_url_target":null,"wp-smush-error":null,"olh_navn":null,"olh_titel":null,"olh_id":null,"olh_bio":null,"_et_pb_project_nav":null,"_yoast_wpseo_primary_project_category":null,"_olh_navn":null,"_olh_titel":null,"_olh_id":null,"kontaktperson":null,"_kort_beskrivelse":null,"_link_til_ekstern":null,"link_til_ekstern":null,"_link_til_info":null,"_event_status":null,"_event_thema":null,"_slut_tid":null,"_morgenmad":null,"_arrangor":null,"_tilmeld_event_link":null,"arrangor":null,"tilmeld_event_link":null,"kort_beskrivelse":null,"event_status":null,"morgenmad":null,"kategori":null,"_kategori":null,"yoast_head":"\nF\u00e6llesskab skaber trivsel for unge medarbejdere - Business Center Bornholm<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Svaneke Chokoladeri har skabt en arbejdskultur, hvor unge medarbejdere vender tilbage s\u00e6son efter s\u00e6son, det skyldes en dynamisk og relationel ledelsesstil.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/businesscenterbornholm.dk\/en\/current\/faellesskab-skaber-trivsel-for-unge-medarbejdere\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_GB\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"F\u00e6llesskab skaber trivsel for unge medarbejdere - Business Center Bornholm\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Svaneke Chokoladeri har skabt en arbejdskultur, hvor unge medarbejdere vender tilbage s\u00e6son efter s\u00e6son, det skyldes en dynamisk og relationel ledelsesstil.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/businesscenterbornholm.dk\/en\/current\/faellesskab-skaber-trivsel-for-unge-medarbejdere\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Business Center Bornholm\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/BusinessCenterBornholm\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-11-28T08:33:02+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-03-18T05:42:46+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/businesscenterbornholm.dk\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Svaneke-Chokoladeri-jel-002-scaled.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1704\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Bastian Noreen Larsen\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Bastian Noreen Larsen\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Estimated reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/businesscenterbornholm.dk\\\/aktuelt\\\/faellesskab-skaber-trivsel-for-unge-medarbejdere\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/businesscenterbornholm.dk\\\/aktuelt\\\/faellesskab-skaber-trivsel-for-unge-medarbejdere\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Bastian Noreen Larsen\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/businesscenterbornholm.dk\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/bfeb16f38ceabebf3ad8aaf74802ee53\"},\"headline\":\"F\u00e6llesskab skaber trivsel for unge medarbejdere\",\"datePublished\":\"2023-11-28T08:33:02+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-18T05:42:46+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/businesscenterbornholm.dk\\\/aktuelt\\\/faellesskab-skaber-trivsel-for-unge-medarbejdere\\\/\"},\"wordCount\":7,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/businesscenterbornholm.dk\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/businesscenterbornholm.dk\\\/aktuelt\\\/faellesskab-skaber-trivsel-for-unge-medarbejdere\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/businesscenterbornholm.dk\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/03\\\/Svaneke-Chokoladeri-jel-002-scaled.jpg\",\"articleSection\":[\"Artikler\",\"Nyheder og cases om og fra etablerede virksomheder\"],\"inLanguage\":\"en-GB\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/businesscenterbornholm.dk\\\/aktuelt\\\/faellesskab-skaber-trivsel-for-unge-medarbejdere\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/businesscenterbornholm.dk\\\/aktuelt\\\/faellesskab-skaber-trivsel-for-unge-medarbejdere\\\/\",\"name\":\"F\u00e6llesskab skaber trivsel for unge medarbejdere - Business Center Bornholm\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/businesscenterbornholm.dk\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/businesscenterbornholm.dk\\\/aktuelt\\\/faellesskab-skaber-trivsel-for-unge-medarbejdere\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/businesscenterbornholm.dk\\\/aktuelt\\\/faellesskab-skaber-trivsel-for-unge-medarbejdere\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/businesscenterbornholm.dk\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/03\\\/Svaneke-Chokoladeri-jel-002-scaled.jpg\",\"datePublished\":\"2023-11-28T08:33:02+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-18T05:42:46+00:00\",\"description\":\"Svaneke Chokoladeri har skabt en arbejdskultur, hvor unge medarbejdere vender tilbage s\u00e6son efter s\u00e6son, det skyldes en dynamisk og relationel ledelsesstil.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/businesscenterbornholm.dk\\\/aktuelt\\\/faellesskab-skaber-trivsel-for-unge-medarbejdere\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-GB\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/businesscenterbornholm.dk\\\/aktuelt\\\/faellesskab-skaber-trivsel-for-unge-medarbejdere\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/businesscenterbornholm.dk\\\/aktuelt\\\/faellesskab-skaber-trivsel-for-unge-medarbejdere\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/businesscenterbornholm.dk\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/03\\\/Svaneke-Chokoladeri-jel-002-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/businesscenterbornholm.dk\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/03\\\/Svaneke-Chokoladeri-jel-002-scaled.jpg\",\"width\":2560,\"height\":1704,\"caption\":\"Svaneke Chokoladeri p\u00e5 Store Torv i R\u00f8nne\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/businesscenterbornholm.dk\\\/aktuelt\\\/faellesskab-skaber-trivsel-for-unge-medarbejdere\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Forside\",\"item\":\"https:\\\/\\\/businesscenterbornholm.dk\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"F\u00e6llesskab skaber trivsel for unge medarbejdere\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/businesscenterbornholm.dk\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/businesscenterbornholm.dk\\\/\",\"name\":\"Business Center Bornholm\",\"description\":\"Udvikling og v\u00e6kst i erhvervslivet p\u00e5 Bornholm\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/businesscenterbornholm.dk\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/businesscenterbornholm.dk\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-GB\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/businesscenterbornholm.dk\\\/#organization\",\"name\":\"Business Center Bornholm\",\"alternateName\":\"BCB\",\"url\":\"https:\\\/\\\/businesscenterbornholm.dk\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/businesscenterbornholm.dk\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/businesscenterbornholm.dk\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/06\\\/BRKs-lokale-erhvervsservice-500-x-250.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/businesscenterbornholm.dk\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/06\\\/BRKs-lokale-erhvervsservice-500-x-250.png\",\"width\":500,\"height\":250,\"caption\":\"Business Center Bornholm\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/businesscenterbornholm.dk\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/BusinessCenterBornholm\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/businesscenterbornholm.dk\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/bfeb16f38ceabebf3ad8aaf74802ee53\",\"name\":\"Bastian Noreen Larsen\",\"url\":\"https:\\\/\\\/businesscenterbornholm.dk\\\/en\\\/aktuelt\\\/author\\\/bastian\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"F\u00e6llesskab skaber trivsel for unge medarbejdere - Business Center Bornholm","description":"Svaneke Chokoladeri har skabt en arbejdskultur, hvor unge medarbejdere vender tilbage s\u00e6son efter s\u00e6son, det skyldes en dynamisk og relationel ledelsesstil.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/businesscenterbornholm.dk\/en\/current\/faellesskab-skaber-trivsel-for-unge-medarbejdere\/","og_locale":"en_GB","og_type":"article","og_title":"F\u00e6llesskab skaber trivsel for unge medarbejdere - Business Center Bornholm","og_description":"Svaneke Chokoladeri har skabt en arbejdskultur, hvor unge medarbejdere vender tilbage s\u00e6son efter s\u00e6son, det skyldes en dynamisk og relationel ledelsesstil.","og_url":"https:\/\/businesscenterbornholm.dk\/en\/current\/faellesskab-skaber-trivsel-for-unge-medarbejdere\/","og_site_name":"Business Center Bornholm","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/BusinessCenterBornholm","article_published_time":"2023-11-28T08:33:02+00:00","article_modified_time":"2026-03-18T05:42:46+00:00","og_image":[{"width":2560,"height":1704,"url":"https:\/\/businesscenterbornholm.dk\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Svaneke-Chokoladeri-jel-002-scaled.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Bastian Noreen Larsen","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Bastian Noreen Larsen","Estimated reading time":"7 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/businesscenterbornholm.dk\/aktuelt\/faellesskab-skaber-trivsel-for-unge-medarbejdere\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/businesscenterbornholm.dk\/aktuelt\/faellesskab-skaber-trivsel-for-unge-medarbejdere\/"},"author":{"name":"Bastian Noreen Larsen","@id":"https:\/\/businesscenterbornholm.dk\/#\/schema\/person\/bfeb16f38ceabebf3ad8aaf74802ee53"},"headline":"F\u00e6llesskab skaber trivsel for unge medarbejdere","datePublished":"2023-11-28T08:33:02+00:00","dateModified":"2026-03-18T05:42:46+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/businesscenterbornholm.dk\/aktuelt\/faellesskab-skaber-trivsel-for-unge-medarbejdere\/"},"wordCount":7,"publisher":{"@id":"https:\/\/businesscenterbornholm.dk\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/businesscenterbornholm.dk\/aktuelt\/faellesskab-skaber-trivsel-for-unge-medarbejdere\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/businesscenterbornholm.dk\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Svaneke-Chokoladeri-jel-002-scaled.jpg","articleSection":["Artikler","Nyheder og cases om og fra etablerede virksomheder"],"inLanguage":"en-GB"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/businesscenterbornholm.dk\/aktuelt\/faellesskab-skaber-trivsel-for-unge-medarbejdere\/","url":"https:\/\/businesscenterbornholm.dk\/aktuelt\/faellesskab-skaber-trivsel-for-unge-medarbejdere\/","name":"F\u00e6llesskab skaber trivsel for unge medarbejdere - Business Center Bornholm","isPartOf":{"@id":"https:\/\/businesscenterbornholm.dk\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/businesscenterbornholm.dk\/aktuelt\/faellesskab-skaber-trivsel-for-unge-medarbejdere\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/businesscenterbornholm.dk\/aktuelt\/faellesskab-skaber-trivsel-for-unge-medarbejdere\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/businesscenterbornholm.dk\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Svaneke-Chokoladeri-jel-002-scaled.jpg","datePublished":"2023-11-28T08:33:02+00:00","dateModified":"2026-03-18T05:42:46+00:00","description":"Svaneke Chokoladeri har skabt en arbejdskultur, hvor unge medarbejdere vender tilbage s\u00e6son efter s\u00e6son, det skyldes en dynamisk og relationel ledelsesstil.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/businesscenterbornholm.dk\/aktuelt\/faellesskab-skaber-trivsel-for-unge-medarbejdere\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-GB","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/businesscenterbornholm.dk\/aktuelt\/faellesskab-skaber-trivsel-for-unge-medarbejdere\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/businesscenterbornholm.dk\/aktuelt\/faellesskab-skaber-trivsel-for-unge-medarbejdere\/#primaryimage","url":"https:\/\/businesscenterbornholm.dk\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Svaneke-Chokoladeri-jel-002-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/businesscenterbornholm.dk\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Svaneke-Chokoladeri-jel-002-scaled.jpg","width":2560,"height":1704,"caption":"Svaneke Chokoladeri p\u00e5 Store Torv i R\u00f8nne"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/businesscenterbornholm.dk\/aktuelt\/faellesskab-skaber-trivsel-for-unge-medarbejdere\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Forside","item":"https:\/\/businesscenterbornholm.dk\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"F\u00e6llesskab skaber trivsel for unge medarbejdere"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/businesscenterbornholm.dk\/#website","url":"https:\/\/businesscenterbornholm.dk\/","name":"Business Centre Bornholm","description":"Business development and growth on Bornholm","publisher":{"@id":"https:\/\/businesscenterbornholm.dk\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/businesscenterbornholm.dk\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-GB"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/businesscenterbornholm.dk\/#organization","name":"Business Centre Bornholm","alternateName":"BCB","url":"https:\/\/businesscenterbornholm.dk\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/businesscenterbornholm.dk\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/businesscenterbornholm.dk\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/BRKs-lokale-erhvervsservice-500-x-250.png","contentUrl":"https:\/\/businesscenterbornholm.dk\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/BRKs-lokale-erhvervsservice-500-x-250.png","width":500,"height":250,"caption":"Business Center Bornholm"},"image":{"@id":"https:\/\/businesscenterbornholm.dk\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/BusinessCenterBornholm"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/businesscenterbornholm.dk\/#\/schema\/person\/bfeb16f38ceabebf3ad8aaf74802ee53","name":"Bastian Noreen Larsen","url":"https:\/\/businesscenterbornholm.dk\/en\/aktuelt\/author\/bastian\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/businesscenterbornholm.dk\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27173","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/businesscenterbornholm.dk\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/businesscenterbornholm.dk\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/businesscenterbornholm.dk\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/22"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/businesscenterbornholm.dk\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=27173"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/businesscenterbornholm.dk\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27173\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":32637,"href":"https:\/\/businesscenterbornholm.dk\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27173\/revisions\/32637"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/businesscenterbornholm.dk\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/27175"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/businesscenterbornholm.dk\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=27173"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/businesscenterbornholm.dk\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=27173"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/businesscenterbornholm.dk\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=27173"},{"taxonomy":"bolt_search_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/businesscenterbornholm.dk\/en\/wp-json\/wp\/v2\/bolt_search_tag?post=27173"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}